把岗位资料，变成能上课的培训方案

不用先从空白大纲开始。把岗位职责、产品资料或流程制度贴进来，培训设计官会帮你整理成可讲、可练、可测的课程方案。

01 读懂资料 抓职责、能力、流程和指标

02 搭好课程 拆大纲、章节和学习路径

03 落到现场 给练习、测评和讲师话术

重点关注

适合 HRBP、培训经理和内训负责人，把零散资料整理成一套能交付给讲师和学员的训练方案。

开始设计

今天要做哪场培训？

岗位职责 适合岗位胜任力、新人训、干部训 产品资料 适合产品知识、销售话术、服务标准 业务流程 适合 SOP、系统操作、合规培训

选择一种主要资料类型即可，下面粘贴对应资料；如果资料混在一起，也可以合并粘贴。

粘贴资料

生成要求（可选设置） 可调整主题、对象、时长、难度和输出风格展开填写收起

培训主题培训对象培训时长难度

输出风格

实战工作坊 企业商业培训

培训目标

输出内容

培训大纲课程章节练习任务测评题讲师授课要点

完成后可以复制、下载 Markdown，也会自动保存到“我的方案”。